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留学生这么香?中国法学TOP5研究生居然敌不过美国TOP30本科生?

2020-11-30 09:14

移民评估

最近非常热门的一个节目《令人心动的offer》(以下简称《offer》)向我们全方位的高清展示了在社会中公司选拔人才的学历歧视。有些家长们可能没有看过,今天择校君就来和家长一起聊聊。

留学生这么香?中国法学TOP5研究生居然敌不过美国TOP30本科生?

01

节目概要


这是一部素人职场真人秀节目,虽然这部综艺的槽点很多,但是反映出了很多企业现实中存在的问题,对于初入职场的学生而言可以看到很多自己身上的影子。


《offer》无论是第一季还是第二季,都是针对在侓师事务所学习,既有本科也有硕士,很多同学都会以这样的途径去到公司,虽然只是实习,但也是为自己找工作寻找一条“途径”,如果在实习中得到留用,就免去了秋招、春招的各种劳苦。


《offer》第二季有所不同的是,实习的人数并不全是应届毕业生,有一位实习生丁辉和其他实习生的零工作经历不同,他已经在律所工作过。而另一个区别则在于丁辉最初不是法律专业出身,本科毕业于国内普通二本,毕业之后当了一年的销售,不甘于现状选择辞去工作,专心在家备考一年后进入华东政法大学(法学界“五院四系”中的名校)读法律硕士。参加节目前又在律所工作了一年


而让他成为话题人物的争议就在于:他最初不是法律专业,而是销售,还是唯一一个本科普通二本院校的候选人。在群面阶段,面试官直接告诉他,如果海选,这样的简历根本到不了面试,在人事那里就被刷掉了。




相比从一开始就在法律界「五院四系」读书和留学的一派精英,丁辉逆风翻盘,跨专业考入华东政法大学,并且拿下一等奖学金、获得上海市优秀毕业生的荣誉,还在上海知名的律所有一年的经验,但在面试官眼中似乎不值一提,出身反而更加关键。这也为第一轮任务的结局埋下了伏笔。



02

第一场考试结局


四位资深律师会当实习生们的带教老师,因为名额有限,所以实习生们必须出色完成工作任务才有可能脱颖而出。


第一次的任务由史律师布置,需要大家写一份文书,回复客户有关家暴离婚的诉求,帮其解答几个问题。要求是经史律师改动的地方越少越好。




交上去的这八份文档,丁辉的文档可用性最强,毕竟有两年事务所的工作经历,所以观察团中的撒贝宁、徐律以为他会从上一次的倒数第一变成第一,逆风翻盘。但最后的排名结果却是丁辉再次垫底,因为他把君合的「合」写成了「和」。另一个律师团给出的低分理由是:丁辉署名写的是「史律师团队」,这是在讨好君合……这不仅让观察团大跌眼镜,也在网上引起热议。




对比在面试表现非常突出的王骁,引用了尚未生效的《民法典》,援引的法条也频频出错,却依旧排到第四的位置,并且成功被带教老师选走。





03

为什么会对丁辉如此严格呢?


首先,丁辉是草根出身,并非精英阶层,而他的法律专业也是在研究生阶段改学的。不但君合如此,国内很多的大公司都会看重原始学历


其次,丁辉已经在律所工作过,公司不会将他和其它白纸一样的应届毕业生同等看待的,对于其他人而言可能每走一步都是加分项,而对于丁辉每走错一步都是扣分项


最后,丁辉自身也有一个缺点,就是做事情不够仔细,过于自信




04

社会现象


这档节目就是社会的缩影,确实有非常多的公司非常在意简历上的第一学历,而很有可能就是你很喜欢的那家公司。对于走公立学校的孩子而言,高考确实是独木桥。



2020年全国高考报名人数1071万,全国39所985高校一共招收20万名左右的本科新生,录取率为1.9%左右。


全国112所211高校,2020年招收的本科新生人数在56万左右,录取率为5.2%左右。


全国双一流高校及一流学科建设高校共计137所,2020年招收本科新生人数在64万左右,占全国1071万高考考生的6%



从985、211、双一流相关高校的录取率来看,100个高考生中,只有2个孩子能上985,5个孩子能上211,6个孩子能上双一流学科高校。在中国优质高校的录取比例是相当低的,教育资源的稀缺,加上残酷的现实。在名校读书,积累到的资源质量又不一样,如果对学术没有追求,那么毕业之后就可以直接就业,也能找到一份不错的工作。


而在这么残酷的中国教育之下,像其他的几位实习生那样,直接出国读书,实习生王骁就出生于精英家庭,把出国旅行当成兴趣爱好,自我介绍时,他开口提到的各国旅行令同龄人羡慕,海外名校毕业,用着各种的高档补品,他的眼界和流利的英文是一目了然的,甚至连带教律师都坦言:这就是我们公司招聘人才的模板



择校君有话说

最后,择校君想说,如果有条件,可以选择走出国留学的道路,如果客观条件有限,那么就使出全力提升自己。这个世界上可供我们选择的道路虽然不多,但是也足够我们去选择了。无论是出国留学还是在国内读本科,“留学生光环”、“名校光环”在现实中是一定存在的,并且是企业招聘中的一项硬性指标。家长对于孩子的教育投资,一定要趁早!


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